岗位：储备干部

一、岗位职责

（一）基础业务执行职责（轮岗核心）

1、全流程参与一线生产业务实操，熟悉产品、客户、流程、标准、成本、考核机制，独立完成岗位基础工作；

2、跟进日常业务指标（业绩、产量、客户满意度、损耗、时效等）；

3、记录工作台账、数据报表，整理业务资料，梳理岗位操作流程与痛点；

4、对接客户、同事、上下游部门，处理基础业务、与协作事项。

（二）管理职责（跟随部门负责人学习管理）

1、协助部门主管制定每日 / 每周工作计划，分配基础工作，监督部门员工执行进度；

2、收集岗位数据，统计业绩、出勤、产能、差错率，输出数据分析，向主管汇报异常问题；

3、协助开展团队日常管理：考勤核对、现场秩序、6S / 现场管理、员工基础沟通；

4、协助组织新人带教，讲解基础操作流程，整理培训资料；

5、跟进整改事项：针对流程漏洞、服务问题、生产不良，落地改善措施并复盘效果。

（三）轮岗学习与复盘提升（储备岗特有职责）

1、按公司培养计划完成多部门 / 多岗位轮岗，快速熟悉公司全业务链条；

2、定期提交学习总结、轮岗报告，梳理各岗位优缺点、优化建议；

3、参与公司培训、管理层会议，学习管理方法、绩效考核、成本管控、团队搭建；

4、主动发现业务、流程、管理中的问题，提出合理化改进方案；

5、严格遵守储备培养考核要求，完成阶段性考核、答辩、述职。

（四）统筹协调与落地执行

1、跨部门协同：对接生产、供应、仓储、品质、技术、人事、财务、设备、销售等部门，推进项目落地；

2、配合完成公司阶段性活动、盘点、专项整改等临时工作；

3、传达公司制度、政策、考核方案，确保一线员工清晰知晓并落地执行；

4、管控岗位成本：耗材、工时、物料损耗，提出降本增效办法。

（五）长期管理储备职责（转正后发展方向）

1、独立负责部门全盘管理，制定团队目标并拆解落地；

2、搭建或带领团队，做好员工激励、沟通、绩效面谈；

3、优化业务流程，搭建标准化操作体系，提升团队整体效率；

4、制定中长期业务规划，完成部门业绩指标，对经营结果负责。

二、任职要求：

1、学历及专业要求：

1）本科及以上学历，重点大学，985/211毕业两年内；

2）机械、电气自动化、物流、管理等相关专业。

2、技能要求：

1）较强的口头表达及写作能力；

2）熟练使用和操作Office办公软件；

3）持C1/C2驾照；

3、工作要求：

1）快速学习适应能力，接受跨岗位、跨部门轮岗；

2）具备较强统筹、沟通、数据分析能力；

3）有管理意愿，能下沉一线，吃苦耐劳；

4）具备问题复盘、方案优化思维，执行力强。

三、职业发展空间

    储备干部→部长助理（车间副主任）→部门经理

员工福利：员工入职公司购买五险、享受国家法定假日；公司住宿免费，免费工作餐，生日礼品，节日礼品，带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假，夏季高温补贴，工龄工资等。

公司地址：重庆市九龙坡区西彭镇铝城大道76号（西彭汽车站下车前行800米即到，西彭科目三对面）

电话：023-86328652（综合管理部）

17772480683黄老师    13637857067杨老师（微信同号）

面试注意事项：1、面试人员进入厂区前需在门岗配合门卫办理相关入厂手续。

2、市外来渝人员需提供48小时内核酸检测报告。

3、面试人员不得穿背心、拖鞋、高跟鞋、短裤、裙子进入厂区。

4、面试人员进入厂区范围禁止吸烟。

乘车路线：杨家坪专线→西彭，白市驿→西彭，南坪216→西彭，龙头寺、红旗河沟T217→西彭，巴南297→西彭，江津（鼎山大桥）→西彭